Opzegtermijn en ontslagvergoeding in Europa in 2026: wat je toekomt, per land
Ontslagen worden is al stressvol genoeg zonder dat je ook nog eens onbekend arbeidsrecht moet ontcijferen. De regels rond opzegtermijn en ontslagvergoeding verschillen enorm binnen Europa — sommige landen garanderen wettelijk een vast bedrag, andere laten het over aan onderhandeling, en alleen al de opzegtermijn kan variëren van twee weken tot zeven maanden, afhankelijk van waar je werkt. Deze gids zet precies uiteen waar je in 2026 recht op hebt in Duitsland, Nederland, Spanje, Italië, het Verenigd Koninkrijk en Oostenrijk: de echte formules, de maxima, en de strikte termijnen om een ontslag aan te vechten dat je oneerlijk vindt. Het is geen juridisch advies, maar het is het bedrag waaraan je je vaststellingsovereenkomst zou moeten toetsen voordat je iets ondertekent.
Door de redactie van Libravo · Bijgewerkt 14 juni 2026
Duitsland: lange opzegtermijnen, maar geen automatische ontslagvergoeding
Duitse opzegtermijnen (Kündigungsfrist) lopen op naar gelang de diensttijd volgens § 622 van het Burgerlijk Wetboek: het wettelijke minimum is vier weken (tot de 15e of het einde van een kalendermaand), oplopend in stappen tot twee maanden na vijf jaar, drie maanden na acht jaar, en tot zeven maanden na meer dan 20 dienstjaren. Wat velen verrast, is dat Duitsland bij een gewoon ontslag geen algemeen wettelijk recht op ontslagvergoeding (Abfindung) kent — in de praktijk is die wel gebruikelijk, vooral bij bedrijfseconomisch ontslag onderhandeld met de ondernemingsraad in het kader van een sociaal plan (Sozialplan), of aangeboden op grond van § 1a van de Ontslagbeschermingswet in ruil voor het niet aanspannen van een rechtszaak. Een veelgebruikte vuistregel voor een onderhandelde vergoeding is 0,5 maandsalaris bruto per dienstjaar, maar dat is een uitgangspunt voor onderhandeling, geen wettelijk recht. Werk je langer dan zes maanden bij een bedrijf met meer dan tien werknemers, dan word je beschermd door de Ontslagbeschermingswet (KSchG) en kun je het ontslag aanvechten — maar alleen binnen drie weken na ontvangst.
Nederland: een precieze wettelijke formule vanaf dag één
Nederland is van de vijf landen het meest formulegedreven. Beëindigt je werkgever je contract, dan heb je vanaf je allereerste werkdag recht op de transitievergoeding, berekend als een derde van je maandsalaris per gewerkt jaar, naar rato voor onvolledige jaren. Bij een maandsalaris van € 3.500 en 5 dienstjaren komt dat neer op ongeveer € 5.833. De vergoeding is in 2026 gemaximeerd op € 102.000, of een jaarsalaris als je meer verdient. Los daarvan lopen de wettelijke opzegtermijnen van je werkgever op met je diensttijd: één maand onder de 5 jaar, twee maanden bij 5–10 jaar, drie maanden bij 10–15 jaar, en vier maanden daarboven; zeg je zelf op, dan is je eigen opzegtermijn een vaste maand. De transitievergoeding is doorgaans niet verschuldigd als je vrijwillig opzegt zonder ernstige reden, of als het ontslag te wijten is aan je eigen ernstige verwijtbaar handelen.
Probeer het zelf
Land
Salaris invoeren als
Verhuis je hierheen? Pas het expatbelastingregime toe
30%-regeling
Schatting voor belastingjaar 2026. Aanname: alleenstaand, geen kinderen, standaardsituatie. · Bron: Belastingdienst
Dit is een vereenvoudigde schatting ter algemene oriëntatie, geen belastingadvies. Je werkelijke netto hangt af van heffingskortingen, kinderen, aftrekposten en je situatie. Raadpleeg de officiële bron voor je exacte bedrag.
Spanje: twee heel verschillende bedragen, afhankelijk van hoe je wordt ontslagen
Spanje kent een van de scherpste onderscheiden in Europa tussen een 'terecht' en een 'onterecht' ontslag, en het verschil in vergoeding is groot. Een terecht bedrijfseconomisch ontslag om economische, technische, organisatorische of productieredenen (despido objetivo) geeft recht op 20 dagen salaris per gewerkt jaar, gemaximeerd op 12 maandsalarissen, met 15 dagen schriftelijke opzegtermijn. Blijkt het ontslag echter procedureel gebrekkig, of houden de door de werkgever aangevoerde redenen geen stand, dan wordt het een onterecht ontslag (despido improcedente), en springt de vergoeding naar 33 dagen salaris per gewerkt jaar, gemaximeerd op 24 maandsalarissen (voor contracten vanaf februari 2012; oudere contracten gebruiken een gemengde formule van 45/33 dagen). Je hebt vanaf de ontslagdatum slechts 20 werkdagen om het aan te vechten — een strikte, niet te verlengen termijn — dus als er iets niet klopt aan je ontslagbrief of de opzegtermijn, is die termijn het eerste wat je moet controleren.
Italië: de TFR is van jou, ongeacht waarom je vertrekt
Het Italiaanse systeem scheidt twee zaken die andere landen samenvoegen. De TFR (Trattamento di Fine Rapporto) is uitgestelde beloning die vanaf je eerste werkdag opbouwt, ongeveer een maandsalaris per gewerkt jaar (je jaarsalaris gedeeld door 13,5, daarna jaarlijks geherwaardeerd) — en cruciaal: die is verschuldigd aan elke werknemer bij elke vorm van contractbeëindiging, inclusief zelf ontslag nemen, dus het is geen ontslagvergoeding in enge zin maar geld dat je al hebt verdiend. Opzegtermijnen komen daar bovenop en worden vastgesteld door de cao van je sector (CCNL) in plaats van door één landelijke regel, en lopen doorgaans van 15 dagen tot enkele maanden, afhankelijk van je functie en anciënniteit; wordt de opzegtermijn niet in acht genomen, dan is de werkgever een vervangende vergoeding verschuldigd (indennità sostitutiva del preavviso). Ben je na maart 2015 aangenomen en zonder gerechtvaardigde reden ontslagen, dan geldt bovenop je TFR een aparte vergoeding voor onrechtmatig ontslag, naar rato van je diensttijd.
Het Verenigd Koninkrijk: een openbare, geïndexeerde formule
De wettelijke ontslagvergoeding in het Verenigd Koninkrijk wordt berekend per leeftijdscategorie en is gemaximeerd, en beide cijfers worden elke april herzien en gepubliceerd. Voor ontslagen vanaf 6 april 2026 is het weekloon gemaximeerd op £751, wat een maximale wettelijke ontslagvergoeding van £22.530 oplevert. Je hebt minstens twee jaar onafgebroken dienstverband nodig om in aanmerking te komen, en elk volledig gewerkt jaar telt anders mee afhankelijk van je leeftijd in dat jaar: een half weekloon onder de 22 jaar, één weekloon tussen 22 en 40 jaar, en anderhalf weekloon vanaf 41 jaar, met een maximum van 20 dienstjaren. De eerste £30.000 van een ontslagvergoeding is belastingvrij. De wettelijke opzegtermijn is één week per volledig dienstjaar, gemaximeerd op 12 weken, al kan je contract een langere termijn voorschrijven. De vergoeding in plaats van opzegtermijn (PILON) is, anders dan de ontslagvergoeding zelf, volledig belast.
Oostenrijk: geen automatische ontslagvergoeding, maar elke bijdrage blijft van jou
Oostenrijkse opzegtermijnen lopen op met de diensttijd volgens de Angestelltengesetz: zes weken in de eerste twee jaar, twee maanden vanaf het derde jaar, drie maanden vanaf het zesde jaar, vier maanden vanaf het zestiende jaar en vijf maanden vanaf het zesentwintigste jaar. Tenzij het contract iets anders bepaalt, gaat het ontslag pas in aan het einde van een kalenderkwartaal, niet op de dag van de opzegging zelf. Net als Duitsland kent Oostenrijk geen wettelijke eenmalige ontslagvergoeding bij een gewoon ontslag — maar het biedt iets dat geen van de andere vijf landen heeft. Onder het systeem van de Abfertigung Neu stort je werkgever elke maand 1,53% van je brutosalaris in je eigen, meeneembare voorzieningsfonds (Betriebliche Vorsorgekasse), vanaf je tweede werkmaand. Dat geld is van jou, ongeacht waarom het dienstverband eindigt — ook bij zelf ontslag nemen — en je kunt het na drie jaar bijdragen opnemen, of gewoon meenemen naar het fonds van je volgende werkgever. De proeftijd is beperkt tot één maand, waarin beide partijen zonder opzegtermijn kunnen stoppen.
Wat te controleren voordat je iets ondertekent
In welk land je ook zit: beschouw elke vaststellingsovereenkomst of ontslagbrief als een uitgangspunt om te verifiëren, niet als een definitief bedrag. Bereken je wettelijke minimum met de formules hierboven, vergelijk dat met wat je daadwerkelijk wordt aangeboden, en let goed op de termijn om te reageren — drie weken in Duitsland, twintig werkdagen in Spanje, en elders vergelijkbaar krappe termijnen, die allemaal lopen vanaf de ontslagdatum, niet vanaf het moment dat je eindelijk de tijd neemt om de brief goed te lezen. En bedenk dat opzegvergoeding, ontslagvergoeding en niet-opgenomen vakantiedagen doorgaans anders worden belast — de salariscalculator hieronder kan je helpen uitzoeken wat een bepaald bedrag je na belasting daadwerkelijk netto oplevert.
Veelgestelde vragen
Hoeveel ontslagvergoeding krijg ik in Duitsland?
Er is geen algemene wettelijke formule — een ontslagvergoeding is bij een gewoon ontslag in Duitsland niet automatisch. Een veelgebruikte onderhandelde richtlijn is 0,5 bruto maandsalaris per dienstjaar, vaak gebruikt in sociale plannen of § 1a-regelingen, maar dat is een uitgangspunt, geen wettelijk recht. Opzegtermijnen zijn daarentegen wel wettelijk vastgelegd en lopen op van vier weken tot zeven maanden naar gelang de diensttijd.
Wat is de Nederlandse transitievergoeding?
Dat is de wettelijke ontslagvergoeding van Nederland: een derde van je maandsalaris per gewerkt jaar, verschuldigd vanaf je eerste werkdag als je werkgever het contract beëindigt. Ze is in 2026 gemaximeerd op € 102.000, of een jaarsalaris als dat hoger is.
Wat is het verschil tussen een vergoeding bij terecht en onterecht ontslag in Spanje?
Een terecht (bedrijfseconomisch) ontslag betaalt 20 dagen salaris per gewerkt jaar, gemaximeerd op 12 maandsalarissen. Een onterecht ontslag betaalt 33 dagen per jaar, gemaximeerd op 24 maandsalarissen. Het verschil is bewust zo gemaakt — het is bedoeld om ontslagen te bestraffen die niet aan de wettelijke eisen voldoen.
Krijg ik in Italië een vergoeding als ik zelf ontslag neem?
Ja — de TFR (Trattamento di Fine Rapporto) is verschuldigd bij elke vorm van contractbeëindiging, ook bij zelf ontslag nemen, omdat het uitgestelde beloning is die je al hebt verdiend, geen compensatie voor het verlies van je baan. Het is ongeveer een maandsalaris per gewerkt jaar. Een aparte vergoeding voor onrechtmatig ontslag geldt alleen als je zonder gerechtvaardigde reden wordt ontslagen.
Hoeveel is de wettelijke ontslagvergoeding in het Verenigd Koninkrijk in 2026?
Dat hangt af van je leeftijd en diensttijd, tot een maximum van £22.530 voor ontslagen vanaf 6 april 2026 (gebaseerd op 20 dienstjaren met de hoogste factor van 1,5 week en het weekloonmaximum van £751). Je hebt minstens twee jaar onafgebroken dienstverband nodig, en de eerste £30.000 is belastingvrij.
Hoe werkt de Oostenrijkse Abfertigung Neu?
In tegenstelling tot een traditionele eenmalige ontslagvergoeding is dit een doorlopende bijdrage: je werkgever stort elke maand 1,53% van je brutosalaris in je eigen Betriebliche Vorsorgekasse, vanaf je tweede werkmaand. Dat geld is van jou, ongeacht waarom het dienstverband eindigt — ook bij zelf ontslag nemen — en je kunt het na drie jaar bijdragen opnemen of meenemen naar het fonds van je volgende werkgever.
Hoeveel tijd heb ik om een ontslag aan te vechten?
Dat verschilt sterk per land: drie weken in Duitsland, 20 werkdagen in Spanje. Deze termijnen zijn strikt en doorgaans niet te verlengen, dus controleer meteen de datum op je ontslagbrief in plaats van te wachten.
Wordt een ontslagvergoeding belast?
Dat hangt af van het land en het bedrag. In het Verenigd Koninkrijk is de eerste £30.000 belastingvrij, maar de vergoeding in plaats van opzegtermijn (PILON) is volledig belast. In Spanje is het wettelijk verplichte bedrag doorgaans vrijgesteld tot een bepaalde grens. De regels verschillen elders, dus controleer de specifieke fiscale behandeling in jouw land in plaats van aan te nemen dat het hele bedrag belastingvrij is.
Klaar om te claimen?
Gebruik onze gratis stapsgewijze gids met voorbeeldbrief, of controleer eerst je vlucht.
Was deze gids nuttig?
Algemene informatie op basis van Verordening (EG) 261/2004 en de in het VK behouden versie, geen juridisch advies. Libravo is niet verbonden aan een luchtvaartmaatschappij.