Preavviso e indennità di licenziamento in Europa nel 2026: cosa ti spetta, paese per paese
Essere licenziati è già abbastanza stressante senza dover anche decifrare una normativa del lavoro che non conosci. Le regole su preavviso e indennità variano enormemente in Europa — alcuni paesi garantiscono per legge un importo fisso, altri lo lasciano alla negoziazione, e il solo preavviso può andare da due settimane a sette mesi a seconda di dove lavori. Questa guida illustra esattamente a cosa hai diritto in Germania, Paesi Bassi, Spagna, Italia, Regno Unito e Austria nel 2026: le formule reali, i tetti massimi, e le scadenze rigide per impugnare un licenziamento che ritieni ingiusto. Non è una consulenza legale, ma è la cifra con cui dovresti confrontare la tua liquidazione prima di firmare qualsiasi cosa.
A cura della redazione di Libravo · Aggiornato 14 giugno 2026
Germania: preavvisi lunghi, ma l'indennità non è automatica
I preavvisi tedeschi (Kündigungsfrist) aumentano in base all'anzianità secondo l'articolo 622 del Codice civile: il minimo legale è di quattro settimane (fino al 15 o alla fine di un mese di calendario), e sale a scaglioni fino a due mesi dopo cinque anni, tre mesi dopo otto anni, e fino a sette mesi superati i 20 anni di servizio. Ciò che sorprende molti è che la Germania non ha un diritto legale generale all'indennità di licenziamento (Abfindung) in un licenziamento ordinario — è comune nella pratica, specialmente nei licenziamenti per motivi operativi negoziati con il consiglio aziendale nell'ambito di un piano sociale (Sozialplan), o offerta ai sensi dell'articolo 1a della Legge sulla Protezione dal Licenziamento in cambio della rinuncia a fare causa. Un parametro negoziale comunemente usato è 0,5 mensilità di stipendio lordo per anno di servizio, ma è un punto di partenza per la trattativa, non un diritto legale. Se lavori da più di sei mesi in un'azienda con più di dieci dipendenti, sei protetto dalla Legge sulla Protezione dal Licenziamento (KSchG) e puoi impugnarlo — ma solo entro tre settimane dal riceverlo.
Paesi Bassi: una formula legale precisa fin dal primo giorno
I Paesi Bassi sono, dei cinque, il paese più basato su formula. Se il tuo datore di lavoro termina il tuo contratto, hai diritto alla transitievergoeding (indennità di transizione) fin dal tuo primo giorno di lavoro, calcolata come un terzo del tuo stipendio mensile per ogni anno lavorato, proporzionato per gli anni parziali. Con uno stipendio mensile di 3.500 € e 5 anni di servizio, sono circa 5.833 €. L'indennità è limitata nel 2026 a 102.000 €, o allo stipendio di un anno se guadagni di più. Separatamente, i preavvisi legali del tuo datore di lavoro aumentano con l'anzianità: un mese sotto i 5 anni, due mesi tra 5 e 10 anni, tre mesi tra 10 e 15 anni, e quattro mesi oltre; se ti dimetti tu, il tuo preavviso è di un mese fisso. L'indennità di transizione generalmente non è dovuta se ti dimetti volontariamente senza causa grave, o se il licenziamento è dovuto a una tua grave scorrettezza.
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Stima per l'anno fiscale 2026. Si presume: single, senza figli, situazione standard. · Fonte: Agenzia delle Entrate
Questa è una stima semplificata a scopo orientativo, non una consulenza fiscale. Il netto reale varia in base a regione, detrazioni, figli a carico e altre voci. Verifica la fonte ufficiale per l'importo esatto.
Spagna: due cifre molto diverse a seconda di come vieni licenziato
La Spagna ha una delle distinzioni più nette d'Europa tra un licenziamento 'legittimo' e uno 'illegittimo', e il divario nell'indennità è ampio. Un licenziamento per cause economiche, tecniche, organizzative o produttive (despido objetivo) dà diritto a 20 giorni di stipendio per anno lavorato, con un tetto di 12 mensilità, con 15 giorni di preavviso scritto. Ma se il licenziamento risulta viziato nella procedura o le cause addotte dall'azienda non reggono, diventa un licenziamento illegittimo (despido improcedente), e l'indennità sale a 33 giorni di stipendio per anno lavorato, con un tetto di 24 mensilità (per i contratti successivi a febbraio 2012; i contratti più vecchi usano una formula mista di 45/33 giorni). Hai solo 20 giorni lavorativi dalla data del licenziamento per impugnarlo — un termine rigido e non prorogabile — quindi se qualcosa nella lettera di licenziamento o nel preavviso non torna, quel termine è la prima cosa da controllare.
Italia: il TFR è tuo indipendentemente dal motivo per cui te ne vai
Il sistema italiano separa due cose che altri paesi uniscono. Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) è una retribuzione differita che matura fin dal tuo primo giorno di lavoro, circa una mensilità di stipendio per ogni anno lavorato (la tua retribuzione annua divisa per 13,5, poi rivalutata ogni anno) — e, cosa fondamentale, è dovuto a ogni dipendente per qualsiasi tipo di cessazione del rapporto, comprese le dimissioni, quindi non è un'indennità di licenziamento in senso stretto, ma denaro che hai già guadagnato. I preavvisi si aggiungono a questo e sono fissati dal contratto collettivo del tuo settore (CCNL) anziché da un'unica norma nazionale, e vanno tipicamente da 15 giorni a diversi mesi a seconda del tuo ruolo e della tua anzianità; se il preavviso non viene rispettato, il datore di lavoro deve l'indennità sostitutiva del preavviso. Se sei stato assunto dopo marzo 2015 e licenziato senza giustificato motivo, si applica in aggiunta al tuo TFR un'indennità distinta per licenziamento ingiustificato, proporzionata alla tua anzianità.
Regno Unito: una formula pubblica e indicizzata
L'indennità di licenziamento legale nel Regno Unito si calcola per fascia d'età ed è soggetta a un tetto massimo, e entrambe le cifre vengono riviste e pubblicate ogni aprile. Per i licenziamenti dal 6 aprile 2026, lo stipendio settimanale è limitato a 751 £, il che porta a un'indennità di licenziamento legale massima di 22.530 £. Servono almeno due anni di servizio continuativo per averne diritto, e ogni anno completo lavorato conta in modo diverso a seconda della tua età in quell'anno: mezza settimana di stipendio sotto i 22 anni, una settimana di stipendio dai 22 ai 40 anni, e una settimana e mezza di stipendio dai 41 anni in su, con il servizio limitato a 20 anni. I primi 30.000 £ di un'indennità di licenziamento sono esenti da imposte. Il preavviso legale è di una settimana per ogni anno completo di servizio, con un tetto di 12 settimane, anche se il tuo contratto può prevedere un periodo più lungo. L'indennità sostitutiva del preavviso (PILON), a differenza dell'indennità di licenziamento in sé, è interamente tassabile.
Austria: nessuna indennità automatica, ma ogni contributo resta tuo
I preavvisi austriaci aumentano con l'anzianità secondo l'Angestelltengesetz: sei settimane nei primi due anni, due mesi dal terzo anno, tre mesi dal sesto, quattro mesi dal sedicesimo e cinque mesi dal ventiseiesimo. Salvo diversa previsione contrattuale, il licenziamento ha effetto solo alla fine di un trimestre solare, non il giorno della comunicazione. Come la Germania, l'Austria non prevede un'indennità legale forfettaria per un licenziamento ordinario — ma offre qualcosa che nessuno degli altri cinque paesi ha. Con il sistema Abfertigung Neu, il datore di lavoro versa ogni mese l'1,53% dello stipendio lordo nel tuo fondo di previdenza portatile (Betriebliche Vorsorgekasse), a partire dal secondo mese di lavoro. Quel denaro è tuo indipendentemente dal motivo per cui il rapporto termina — anche in caso di dimissioni — e puoi ritirarlo dopo tre anni di contributi, oppure portarlo semplicemente nel fondo del tuo prossimo datore di lavoro. Il periodo di prova è limitato a un mese, durante il quale entrambe le parti possono recedere senza preavviso.
Cosa controllare prima di firmare qualsiasi cosa
In qualsiasi paese tu sia, considera qualsiasi liquidazione o lettera di licenziamento come un punto di partenza da verificare, non come una cifra definitiva. Calcola il tuo minimo legale con le formule sopra, confrontalo con quanto ti viene effettivamente offerto, e presta molta attenzione al termine per impugnare — tre settimane in Germania, venti giorni lavorativi in Spagna, e termini altrettanto stretti altrove, tutti calcolati dalla data del licenziamento, non da quando trovi finalmente il tempo di leggere bene la lettera. E ricorda che l'indennità di preavviso, l'indennità di licenziamento e le ferie non godute vengono generalmente tassate in modo diverso — la calcolatrice dello stipendio qui sotto può aiutarti a capire quanto ti resta effettivamente netto di un determinato importo una volta applicate le imposte.
Domande frequenti
Quanta indennità di licenziamento mi spetta in Germania?
Non esiste una formula legale generale — l'indennità non è automatica in un licenziamento ordinario in Germania. Un parametro negoziale comune è 0,5 mensilità di stipendio lordo per anno di servizio, spesso usato nei piani sociali o negli accordi dell'articolo 1a, ma è un punto di partenza, non un diritto legale. I preavvisi, invece, sono legali e aumentano da quattro settimane a sette mesi in base all'anzianità.
Cos'è l'indennità di transizione olandese (transitievergoeding)?
È l'indennità legale dei Paesi Bassi: un terzo del tuo stipendio mensile per ogni anno lavorato, dovuta fin dal primo giorno se il tuo datore di lavoro termina il contratto. È limitata nel 2026 a 102.000 €, o allo stipendio di un anno se superiore.
Qual è la differenza tra l'indennità per licenziamento legittimo e illegittimo in Spagna?
Un licenziamento oggettivo (legittimo) paga 20 giorni di stipendio per anno lavorato, con un tetto di 12 mensilità. Un licenziamento illegittimo paga 33 giorni per anno, con un tetto di 24 mensilità. Il divario è voluto — serve a penalizzare i licenziamenti che non rispettano i requisiti di legge.
Ricevo un'indennità in Italia se mi dimetto?
Sì — il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) è dovuto per qualsiasi cessazione del rapporto, comprese le dimissioni, perché è retribuzione differita che hai già guadagnato, non un compenso per essere stato licenziato. È circa una mensilità di stipendio per ogni anno lavorato. Un'indennità distinta per licenziamento ingiustificato si applica solo se vieni licenziato senza giustificato motivo.
Quanto vale l'indennità di licenziamento legale nel Regno Unito nel 2026?
Dipende dalla tua età e dalla tua anzianità, fino a un massimo di 22.530 £ per i licenziamenti dal 6 aprile 2026 (basato su 20 anni di servizio con il moltiplicatore più alto di 1,5 settimane e il tetto settimanale di 751 £). Servono almeno due anni di servizio continuativo per averne diritto, e i primi 30.000 £ sono esenti da imposte.
Come funziona l'Abfertigung Neu austriaca?
A differenza di un'indennità tradizionale corrisposta in un'unica soluzione, è un contributo continuo: il datore di lavoro versa ogni mese l'1,53% dello stipendio lordo nel tuo fondo Betriebliche Vorsorgekasse a partire dal secondo mese di lavoro. Quel denaro è tuo indipendentemente dal motivo per cui il rapporto termina — anche in caso di dimissioni — e puoi ritirarlo dopo tre anni di contributi o portarlo nel fondo del tuo prossimo datore di lavoro.
Quanto tempo ho per impugnare un licenziamento?
Varia molto da paese a paese: tre settimane in Germania, 20 giorni lavorativi in Spagna. Questi termini sono rigidi e generalmente non prorogabili, quindi controlla subito la data sulla tua lettera di licenziamento invece di aspettare.
L'indennità di licenziamento viene tassata?
Dipende dal paese e dall'importo. Nel Regno Unito, i primi 30.000 £ sono esenti ma l'indennità sostitutiva del preavviso (PILON) è interamente tassabile. In Spagna, l'importo legalmente obbligatorio è generalmente esente fino a un limite. Le regole variano altrove, quindi controlla il trattamento fiscale specifico del tuo paese invece di presumere che l'intero importo sia esente.
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