Preaviso e indemnización por despido en Europa en 2026: qué te corresponde, país por país
Perder el trabajo ya es bastante estresante sin tener además que descifrar una legislación laboral que no conoces. Las reglas sobre preaviso e indemnización varían enormemente en Europa — algunos países garantizan por ley un pago fijo, otros lo dejan a la negociación, y el propio preaviso puede ir de dos semanas a siete meses según dónde trabajes. Esta guía expone exactamente a qué tienes derecho en Alemania, los Países Bajos, España, Italia, el Reino Unido y Austria en 2026: las fórmulas reales, los topes, y los plazos estrictos para impugnar un despido que consideres injusto. No es asesoramiento legal, pero es la cifra con la que deberías contrastar tu finiquito antes de firmar nada.
Por el equipo editorial de Libravo · Actualizado 14 de junio de 2026
Alemania: preavisos largos, pero la indemnización no es automática
Los preavisos alemanes (Kündigungsfrist) se escalonan según la antigüedad conforme al artículo 622 del Código Civil: el mínimo legal son cuatro semanas (hasta el día 15 o el fin de un mes natural), y aumenta por tramos hasta dos meses tras cinco años, tres meses tras ocho años, y hasta siete meses una vez superados los 20 años trabajados. Lo que sorprende a muchos es que Alemania no tiene un derecho legal general a indemnización (Abfindung) en un despido ordinario — es habitual en la práctica, especialmente en despidos por causas operativas negociados con el comité de empresa mediante un plan social (Sozialplan), o ofrecida conforme al artículo 1a de la Ley de Protección contra el Despido a cambio de que no demandes. Una referencia habitual para la indemnización negociada es 0,5 meses de salario bruto por año trabajado, pero es un punto de partida para la negociación, no un derecho legal. Si llevas más de seis meses en una empresa con más de diez empleados, estás protegido por la Ley de Protección contra el Despido (KSchG) y puedes impugnarlo — pero solo dentro de las tres semanas siguientes a recibirlo.
Países Bajos: una fórmula legal precisa desde el primer día
Los Países Bajos son el más sujeto a fórmula de los cinco. Si tu empresa termina tu contrato, tienes derecho a la transitievergoeding (indemnización de transición) desde tu primer día de trabajo, calculada como un tercio de tu salario mensual por cada año trabajado, prorrateado por años parciales. Con un salario mensual de 3.500 € y 5 años de servicio, son unos 5.833 €. La indemnización está topada en 2026 en 102.000 €, o el salario de un año si ganas más que eso. Por separado, los preavisos legales de tu empresa se escalonan según la antigüedad: un mes por debajo de 5 años, dos meses de 5 a 10 años, tres meses de 10 a 15 años, y cuatro meses a partir de ahí; si dimites tú, tu propio preaviso es de un mes fijo. La indemnización de transición generalmente no se debe si dimites voluntariamente sin causa grave, o si el despido se debe a tu propia falta grave.
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Ley Beckham
Estimación para el ejercicio 2026. Se asume: soltero, sin hijos, situación estándar (tipos de Madrid). · Fuente: Agencia Tributaria
Esta es una estimación simplificada con fines orientativos, no asesoramiento fiscal. El neto real varía según la comunidad autónoma, los hijos, las deducciones y otros factores. Consulta la fuente oficial para tu importe exacto.
España: dos cifras muy distintas según cómo te despidan
España tiene una de las distinciones más marcadas de Europa entre un despido 'procedente' y uno 'improcedente', y la diferencia en indemnización es grande. Un despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción da derecho a 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades, con 15 días de preaviso por escrito. Pero si el despido resulta viciado en su forma o las causas alegadas por la empresa no se sostienen, se convierte en un despido improcedente, y la indemnización sube a 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (para contratos posteriores a febrero de 2012; los contratos más antiguos usan una fórmula mixta de 45/33 días). Solo dispones de 20 días hábiles desde la fecha del despido para impugnarlo — un plazo estricto e improrrogable — así que si algo en tu carta de despido o en el preaviso no cuadra, ese plazo es lo primero que hay que revisar.
Italia: el TFR es tuyo sea cual sea el motivo de tu salida
El sistema italiano separa dos cosas que otros países mezclan. El TFR (Trattamento di Fine Rapporto) es una retribución diferida que se acumula desde tu primer día de trabajo, aproximadamente un mes de salario por cada año trabajado (tu salario anual dividido entre 13,5, revalorizado cada año) — y, de forma crucial, se debe a todo empleado en cualquier tipo de finalización del contrato, incluida la dimisión, así que no es una indemnización por despido en concreto, sino dinero que ya has ganado. Los preavisos se suman a esto y los fija el convenio colectivo de tu sector (CCNL) en lugar de una única norma nacional, y suelen ir de 15 días hasta varios meses según tu puesto y antigüedad; si no se respeta el preaviso, la empresa debe la indemnización sustitutiva (indennità sostitutiva del preavviso). Si te contrataron después de marzo de 2015 y te despiden sin causa justificada, se aplica además una indemnización por despido injustificado independiente, escalonada según tu antigüedad, por encima de tu TFR.
Reino Unido: una fórmula pública e indexada
La indemnización legal por despido en el Reino Unido se calcula por tramos de edad y está topada, y ambas cifras se revisan y publican cada abril. Para despidos a partir del 6 de abril de 2026, el salario semanal está topado en 751 £, lo que da una indemnización legal máxima de 22.530 £. Necesitas al menos dos años de servicio continuo para tener derecho, y cada año completo trabajado cuenta de forma distinta según tu edad en ese año: media semana de salario por debajo de 22 años, una semana de salario de 22 a 40 años, y una semana y media de salario a partir de 41 años, con el servicio topado en 20 años. Los primeros 30.000 £ de una indemnización por despido están exentos de impuestos. El preaviso legal es de una semana por cada año completo de servicio, con un tope de 12 semanas, aunque tu contrato puede especificar un plazo mayor. El pago sustitutivo del preaviso (PILON), a diferencia de la indemnización propiamente dicha, tributa íntegramente.
Austria: sin indemnización automática, pero cada aportación es tuya para siempre
Los preavisos austriacos aumentan con la antigüedad según la Angestelltengesetz: seis semanas en los dos primeros años, dos meses a partir del tercer año, tres meses desde el sexto, cuatro meses desde el decimosexto y cinco meses desde el vigesimosexto. Salvo que el contrato diga lo contrario, el despido solo surte efecto al final de un trimestre natural, no el día en que se comunica. Como Alemania, Austria no tiene una indemnización legal a tanto alzado para un despido ordinario — pero ofrece algo que ninguno de los otros cinco países tiene. Con el sistema Abfertigung Neu, tu empresa ingresa cada mes el 1,53 % de tu salario bruto en tu propio fondo de previsión portátil (Betriebliche Vorsorgekasse) desde tu segundo mes de trabajo. Ese dinero es tuyo sea cual sea el motivo por el que termina el contrato — incluida la dimisión — y puedes retirarlo tras tres años de aportaciones, o simplemente llevártelo al fondo de tu próximo empleador. El periodo de prueba está limitado a un mes, durante el cual cualquiera de las partes puede rescindir sin preaviso.
Qué comprobar antes de firmar nada
Sea cual sea tu país, trata cualquier finiquito o carta de despido como un punto de partida que verificar, no como una cifra definitiva. Calcula tu mínimo legal con las fórmulas anteriores, contrástalo con lo que realmente te ofrecen, y presta mucha atención al plazo para impugnar — tres semanas en Alemania, veinte días hábiles en España, y plazos igual de ajustados en otros países, todos ellos contados desde la fecha del despido, no desde que por fin te pones a leer bien la carta. Y recuerda que el preaviso, la indemnización por despido y las vacaciones no disfrutadas suelen tributar de forma distinta — la calculadora de salario de abajo puede ayudarte a averiguar lo que realmente te queda neto de un pago determinado una vez aplicados los impuestos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánta indemnización por despido me corresponde en Alemania?
No hay una fórmula legal general — la indemnización no es automática en un despido ordinario en Alemania. Una referencia habitual negociada es 0,5 meses de salario bruto por año trabajado, usada a menudo en planes sociales o acuerdos del artículo 1a, pero es un punto de partida, no un derecho legal. Los preavisos, en cambio, sí son legales y se escalonan de cuatro semanas a siete meses según la antigüedad.
¿Qué es la indemnización de transición neerlandesa (transitievergoeding)?
Es la indemnización legal de los Países Bajos: un tercio de tu salario mensual por cada año trabajado, debida desde tu primer día si tu empresa termina el contrato. Está topada en 2026 en 102.000 €, o el salario de un año si es mayor.
¿Cuál es la diferencia entre la indemnización por despido procedente e improcedente en España?
Un despido objetivo (procedente) paga 20 días de salario por año trabajado, con tope de 12 mensualidades. Un despido improcedente paga 33 días por año, con tope de 24 mensualidades. La diferencia es deliberada — está pensada para penalizar los despidos que no cumplen con los requisitos legales.
¿Recibo indemnización en Italia si dimito?
Sí — el TFR (Trattamento di Fine Rapporto) se debe en cualquier finalización del contrato, incluida la dimisión, porque es retribución diferida que ya has ganado, no una compensación por ser despedido. Es aproximadamente un mes de salario por año trabajado. Una indemnización por despido injustificado independiente solo se aplica si te despiden sin causa justificada.
¿Cuánto es la indemnización legal por despido en el Reino Unido en 2026?
Depende de tu edad y antigüedad, hasta un máximo de 22.530 £ para despidos a partir del 6 de abril de 2026 (basado en 20 años de servicio con el multiplicador más alto de 1,5 semanas y el tope semanal de 751 £). Necesitas al menos dos años de servicio continuo para tener derecho, y los primeros 30.000 £ están exentos de impuestos.
¿Cómo funciona la Abfertigung Neu austriaca?
A diferencia de una indemnización tradicional de pago único, es una aportación continua: tu empresa ingresa cada mes el 1,53 % de tu salario bruto en tu propio fondo Betriebliche Vorsorgekasse desde tu segundo mes de trabajo. Ese dinero es tuyo sea cual sea el motivo por el que termina el contrato — incluida la dimisión — y puedes retirarlo tras tres años de aportaciones o llevártelo al fondo de tu próximo empleador.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
Varía mucho según el país: tres semanas en Alemania, 20 días hábiles en España. Estos plazos son estrictos y generalmente improrrogables, así que revisa la fecha de tu carta de despido de inmediato en lugar de esperar.
¿La indemnización por despido tributa?
Depende del país y de la cantidad. En el Reino Unido, los primeros 30.000 £ están exentos, pero el pago sustitutivo del preaviso (PILON) tributa íntegramente. En España, la cuantía legalmente obligatoria está generalmente exenta hasta un límite. Las reglas varían en otros países, así que comprueba el tratamiento fiscal concreto de tu país en lugar de asumir que todo el pago está exento.
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