Kündigungsfrist und Abfindung in Europa 2026: Was Ihnen zusteht, Land für Land
Eine Kündigung zu erhalten ist stressig genug, ohne dass man auch noch fremdes Arbeitsrecht entschlüsseln muss. Die Regeln zu Kündigungsfrist und Abfindung unterscheiden sich in Europa enorm — manche Länder garantieren gesetzlich einen festen Betrag, andere überlassen es der Verhandlung, und allein die Kündigungsfrist kann je nach Arbeitsort zwischen zwei Wochen und sieben Monaten liegen. Dieser Leitfaden legt genau dar, worauf Sie 2026 in Deutschland, den Niederlanden, Spanien, Italien, dem Vereinigten Königreich und Österreich Anspruch haben: die tatsächlichen Formeln, die Obergrenzen und die strengen Fristen, um eine Kündigung anzufechten, die Sie für ungerecht halten. Es ist keine Rechtsberatung, aber es ist die Zahl, an der Sie Ihr Abfindungsangebot messen sollten, bevor Sie irgendetwas unterschreiben.
Von der Libravo-Redaktion · Aktualisiert 14. Juni 2026
Deutschland: lange Kündigungsfristen, aber keine automatische Abfindung
Deutsche Kündigungsfristen (Kündigungsfrist) steigen nach § 622 BGB mit der Betriebszugehörigkeit: Das gesetzliche Minimum sind vier Wochen (zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats), gestaffelt bis auf zwei Monate nach fünf Jahren, drei Monate nach acht Jahren und bis zu sieben Monate nach mehr als 20 Beschäftigungsjahren. Was viele überrascht: Deutschland kennt bei einer ordentlichen Kündigung keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung — sie ist in der Praxis üblich, insbesondere bei betriebsbedingten Kündigungen im Rahmen eines mit dem Betriebsrat verhandelten Sozialplans, oder nach § 1a Kündigungsschutzgesetz angeboten, im Gegenzug dafür, dass Sie nicht klagen. Eine verbreitete Faustregel für eine ausgehandelte Abfindung ist 0,5 Monatsgehälter (brutto) pro Beschäftigungsjahr — das ist jedoch ein Verhandlungsausgangspunkt, kein gesetzlicher Anspruch. Wer länger als sechs Monate in einem Betrieb mit mehr als zehn Beschäftigten arbeitet, ist durch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geschützt und kann die Kündigung anfechten — allerdings nur innerhalb von drei Wochen nach Zugang.
Niederlande: eine präzise gesetzliche Formel vom ersten Tag an
Die Niederlande sind von den fünf Ländern am stärksten formelbasiert. Beendet Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag, haben Sie ab Ihrem ersten Arbeitstag Anspruch auf die transitievergoeding (Übergangsvergütung), berechnet als ein Drittel Ihres Monatsgehalts pro Beschäftigungsjahr, anteilig für Teiljahre. Bei einem Monatsgehalt von 3.500 € und 5 Dienstjahren sind das rund 5.833 €. Die Vergütung ist 2026 auf 102.000 € gedeckelt, oder auf ein Jahresgehalt, falls Sie mehr verdienen. Getrennt davon steigen die gesetzlichen Kündigungsfristen des Arbeitgebers mit der Betriebszugehörigkeit: ein Monat unter 5 Jahren, zwei Monate bei 5–10 Jahren, drei Monate bei 10–15 Jahren und vier Monate darüber hinaus; kündigen Sie selbst, beträgt Ihre eigene Kündigungsfrist pauschal einen Monat. Die Übergangsvergütung ist in der Regel nicht geschuldet, wenn Sie freiwillig ohne schwerwiegenden Grund kündigen oder wenn die Kündigung auf Ihrem eigenen schweren Fehlverhalten beruht.
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Schätzung für das Steuerjahr 2026. Angenommen: alleinstehend, keine Kinder, Standardfall. · Quelle: Bundesfinanzministerium (§32a EStG)
Dies ist eine vereinfachte Schätzung zur allgemeinen Orientierung, keine Steuerberatung. Das tatsächliche Netto hängt von Region, Steuerklasse, Kindern, Zusatzbeiträgen und Abzügen ab. Prüfen Sie die offizielle Quelle für Ihren genauen Wert.
Spanien: zwei sehr unterschiedliche Beträge je nach Art der Kündigung
Spanien hat eine der schärfsten Unterscheidungen Europas zwischen einer „rechtmäßigen“ und einer „unrechtmäßigen“ Kündigung, und der Unterschied bei der Abfindung ist erheblich. Eine rechtmäßige betriebsbedingte Kündigung aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionsbedingten Gründen (despido objetivo) gibt Anspruch auf 20 Tageslöhne pro Beschäftigungsjahr, gedeckelt auf 12 Monatsgehälter, mit 15 Tagen schriftlicher Kündigungsfrist. Erweist sich die Kündigung jedoch als verfahrensfehlerhaft oder halten die vom Arbeitgeber angeführten Gründe nicht stand, wird sie zur unrechtmäßigen Kündigung (despido improcedente), und die Abfindung steigt auf 33 Tageslöhne pro Beschäftigungsjahr, gedeckelt auf 24 Monatsgehälter (bei Verträgen ab Februar 2012; ältere Verträge nutzen eine gemischte Formel aus 45/33 Tagen). Sie haben ab dem Kündigungsdatum nur 20 Werktage Zeit, um die Kündigung anzufechten — eine strenge, nicht verlängerbare Frist —, wenn also an Ihrem Kündigungsschreiben oder der Kündigungsfrist etwas nicht stimmt, ist diese Frist das Erste, was Sie prüfen sollten.
Italien: Das TFR gehört Ihnen, unabhängig vom Grund Ihres Ausscheidens
Das italienische System trennt zwei Dinge, die andere Länder zusammenfassen. Das TFR (Trattamento di Fine Rapporto) ist eine aufgeschobene Vergütung, die ab Ihrem ersten Arbeitstag anfällt, ungefähr ein Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr (Ihr Jahresgehalt geteilt durch 13,5, danach jährlich neu bewertet) — und entscheidend: Es steht jedem Beschäftigten bei jeder Art der Vertragsbeendigung zu, auch bei Eigenkündigung, ist also keine Abfindung im eigentlichen Sinne, sondern Geld, das Sie bereits verdient haben. Kündigungsfristen kommen zusätzlich hinzu und werden nicht durch eine einheitliche nationale Regel, sondern durch den Tarifvertrag Ihrer Branche (CCNL) festgelegt, typischerweise zwischen 15 Tagen und mehreren Monaten je nach Position und Betriebszugehörigkeit; wird die Kündigungsfrist nicht eingehalten, schuldet der Arbeitgeber eine Ersatzzahlung (indennità sostitutiva del preavviso). Wurden Sie nach März 2015 eingestellt und ohne gerechtfertigten Grund gekündigt, kommt zusätzlich zu Ihrem TFR eine gesonderte, nach Betriebszugehörigkeit gestaffelte Entschädigung für ungerechtfertigte Kündigung zur Anwendung.
Vereinigtes Königreich: eine öffentliche, indexierte Formel
Die gesetzliche Abfindung (statutory redundancy pay) im Vereinigten Königreich wird nach Altersgruppen berechnet und ist gedeckelt, wobei beide Werte jeden April überprüft und veröffentlicht werden. Für Kündigungen ab dem 6. April 2026 ist der Wochenlohn auf 751 £ gedeckelt, was eine maximale gesetzliche Abfindung von 22.530 £ ergibt. Sie benötigen mindestens zwei Jahre ununterbrochene Beschäftigung, um Anspruch zu haben, und jedes volle Beschäftigungsjahr zählt je nach Ihrem Alter in diesem Jahr unterschiedlich: eine halbe Wochenlohn unter 22 Jahren, ein Wochenlohn zwischen 22 und 40 Jahren, und anderthalb Wochenlöhne ab 41 Jahren, wobei die Beschäftigungsdauer auf 20 Jahre gedeckelt ist. Die ersten 30.000 £ einer Abfindung sind steuerfrei. Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt eine Woche pro vollem Beschäftigungsjahr, gedeckelt auf 12 Wochen, wobei Ihr Vertrag eine längere Frist vorsehen kann. Die Abfindung für den Verzicht auf die Kündigungsfrist (PILON) ist, anders als die Abfindung selbst, vollständig steuerpflichtig.
Österreich: keine automatische Abfindung, aber jeder Beitrag bleibt Ihnen erhalten
Österreichische Kündigungsfristen steigen nach dem Angestelltengesetz mit der Betriebszugehörigkeit: sechs Wochen in den ersten zwei Jahren, ab dem dritten Jahr zwei Monate, ab dem sechsten Jahr drei Monate, ab dem sechzehnten Jahr vier Monate und ab dem sechsundzwanzigsten Jahr fünf Monate. Sofern der Vertrag nichts anderes vorsieht, wird die Kündigung erst zum Quartalsende wirksam, nicht am Tag der Zustellung. Wie Deutschland kennt Österreich bei einer ordentlichen Kündigung keine pauschale gesetzliche Abfindung — dafür aber etwas, das keines der anderen fünf Länder bietet. Im System der Abfertigung Neu zahlt Ihr Arbeitgeber ab dem zweiten Beschäftigungsmonat monatlich 1,53 % Ihres Bruttogehalts in Ihre eigene, portable Vorsorgekasse (Betriebliche Vorsorgekasse) ein. Dieses Geld gehört Ihnen, unabhängig davon, warum das Arbeitsverhältnis endet — auch bei Eigenkündigung —, und Sie können es nach drei Beitragsjahren auszahlen lassen oder einfach zur Vorsorgekasse Ihres nächsten Arbeitgebers mitnehmen. Die Probezeit ist auf einen Monat begrenzt; in dieser Zeit kann jede Seite ohne Frist kündigen.
Was Sie vor der Unterschrift prüfen sollten
Egal in welchem Land Sie sind: Betrachten Sie jedes Abfindungsangebot oder Kündigungsschreiben als Ausgangspunkt zur Überprüfung, nicht als endgültige Zahl. Berechnen Sie Ihr gesetzliches Minimum anhand der obigen Formeln, gleichen Sie es mit dem tatsächlichen Angebot ab, und achten Sie besonders auf die Anfechtungsfrist — drei Wochen in Deutschland, zwanzig Werktage in Spanien, und ähnlich knappe Fristen andernorts, die alle ab dem Kündigungsdatum laufen, nicht erst ab dem Zeitpunkt, an dem Sie das Schreiben endlich gründlich lesen. Und denken Sie daran, dass Kündigungsfristvergütung, Abfindung und nicht genommener Urlaub in der Regel unterschiedlich besteuert werden — der Gehaltsrechner unten kann Ihnen helfen herauszufinden, was ein bestimmter Betrag nach Abzug der Steuern tatsächlich netto ergibt.
Häufig gestellte Fragen
Wie viel Abfindung steht mir in Deutschland zu?
Es gibt keine allgemeine gesetzliche Formel — eine Abfindung ist bei einer ordentlichen Kündigung in Deutschland nicht automatisch. Ein verbreiteter Verhandlungsmaßstab sind 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr, oft genutzt in Sozialplänen oder § 1a-Vereinbarungen, aber das ist ein Ausgangspunkt, kein gesetzlicher Anspruch. Kündigungsfristen hingegen sind gesetzlich vorgeschrieben und steigen je nach Betriebszugehörigkeit von vier Wochen bis sieben Monate.
Was ist die niederländische Übergangsvergütung (transitievergoeding)?
Das ist die gesetzliche Abfindung der Niederlande: ein Drittel Ihres Monatsgehalts pro Beschäftigungsjahr, geschuldet ab Ihrem ersten Arbeitstag, wenn Ihr Arbeitgeber den Vertrag beendet. Sie ist 2026 auf 102.000 € gedeckelt, oder auf ein Jahresgehalt, falls dieses höher ist.
Was ist der Unterschied zwischen rechtmäßiger und unrechtmäßiger Kündigungsabfindung in Spanien?
Eine rechtmäßige betriebsbedingte Kündigung (despido objetivo) zahlt 20 Tageslöhne pro Beschäftigungsjahr, gedeckelt auf 12 Monatsgehälter. Eine unrechtmäßige Kündigung zahlt 33 Tageslöhne pro Jahr, gedeckelt auf 24 Monatsgehälter. Der Unterschied ist bewusst gewählt — er soll Kündigungen bestrafen, die die gesetzlichen Voraussetzungen nicht erfüllen.
Erhalte ich in Italien eine Abfindung, wenn ich selbst kündige?
Ja — das TFR (Trattamento di Fine Rapporto) steht bei jeder Art der Vertragsbeendigung zu, auch bei Eigenkündigung, weil es aufgeschobene Vergütung ist, die Sie bereits verdient haben, nicht eine Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes. Es beträgt ungefähr ein Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Eine gesonderte Entschädigung für ungerechtfertigte Kündigung gilt nur, wenn Sie ohne gerechtfertigten Grund gekündigt werden.
Wie hoch ist die gesetzliche Abfindung im Vereinigten Königreich 2026?
Das hängt von Ihrem Alter und Ihrer Betriebszugehörigkeit ab, bis zu einem Maximum von 22.530 £ für Kündigungen ab dem 6. April 2026 (basierend auf 20 Dienstjahren mit dem höchsten Faktor von 1,5 Wochen und der Wochenlohn-Obergrenze von 751 £). Sie benötigen mindestens zwei Jahre ununterbrochene Beschäftigung, und die ersten 30.000 £ sind steuerfrei.
Wie funktioniert die österreichische Abfertigung Neu?
Anders als eine klassische Einmalabfindung ist sie ein laufender Beitrag: Ihr Arbeitgeber zahlt ab dem zweiten Beschäftigungsmonat monatlich 1,53 % Ihres Bruttogehalts in Ihre eigene Betriebliche Vorsorgekasse ein. Das Geld gehört Ihnen, unabhängig davon, wie das Arbeitsverhältnis endet — auch bei Eigenkündigung —, und Sie können es nach drei Beitragsjahren auszahlen lassen oder in die Vorsorgekasse Ihres nächsten Arbeitgebers mitnehmen.
Wie lange habe ich Zeit, eine Kündigung anzufechten?
Das ist von Land zu Land sehr unterschiedlich: drei Wochen in Deutschland, 20 Werktage in Spanien. Diese Fristen sind streng und in der Regel nicht verlängerbar, prüfen Sie also sofort das Datum auf Ihrem Kündigungsschreiben, statt zu warten.
Wird eine Abfindung besteuert?
Das hängt vom Land und vom Betrag ab. Im Vereinigten Königreich sind die ersten 30.000 £ steuerfrei, die Abfindung für den Verzicht auf die Kündigungsfrist (PILON) ist jedoch vollständig steuerpflichtig. In Spanien ist der gesetzlich vorgeschriebene Betrag in der Regel bis zu einer Grenze steuerfrei. Die Regeln sind andernorts unterschiedlich, prüfen Sie also die konkrete steuerliche Behandlung in Ihrem Land, statt anzunehmen, dass die gesamte Zahlung steuerfrei ist.
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